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Tienda - amadi Corporate - Líderes C-Level: Comité Ejecutivo - Coaching Ejecutivo Grupal
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¿Han podido migrar la agenda o discusiones de listas de cumplimiento a discusiones sobre las personas y su personalidad /carácter? En su comité ejecutivo/consejo de administración, ¿cuenta usted con 1/3 de los miembros lidereando el cambio, 1/3 siguiendo y 1/3 casi dormido? ¿Ha logrado su comité ejecutivo/consejo de administración comunicarle a su CEO que es lo que más requiere y teme de él/ella? El Coaching Grupal trabaja con el equipo directivo en el desarrollo de su rendimiento. El propósito de esta herramienta es lograr que cada uno de sus miembros alcance su pleno potencial y que el equipo -como un todo- trabaje cohesionado y como unidad para la consecución de los resultados. Para el buen funcionamiento de un equipo es necesario que exista una misión compartida, un buen canal de comunicación, un ambiente armónico, responsabilidad de sus miembros, y una adecuada planificación y coordinación, entre los factores más importantes. El coach acompaña al equipo potenciando su funcionamiento, fomentando el diálogo y una retroalimentación constructiva, invitando a la reflexión y a la observación de todos sus integrantes. Mediante el Coaching, es el equipo, quien descubre sus puntos fuertes y débiles, aprende a identificar comportamientos, creencias o juicios limitadores, roles y costumbres defensivas y descubre cómo tales conductas impactan en sus relaciones. En base a la visión compartida, el propio equipo define objetivos definidos y específicos y desarrolla un plan de acción y compromisos para la consecución de los mismos. El coach es el encargado de guiar al equipo en este proceso. RESULTADOS: Aumentar el rendimiento
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