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C-level Executive Coaching El programa Executive Coaching permite apoyar a sus directores durante fusiones y/o adquisisciones. Esencial para apoyar el equipo directivo durante la contratación de un nuevo Director General/CEO. Es un espacio confidencial que permite a los ejecutivos encontrar soluciones estratégicas, trabajar en su autoconocimiento, desarrollar su potencial y bienestar personal/profesional, habilidades fundamentales para alinear equipos. |
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Resultados Vincule el trabajo de coaching individual de su comité ejecutivo con los objetivos estratégicos de la organización.
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Objetivos Transformar al grupo directivo en un equipo sinérgico, comprometido y confiado. Resultados Ejercicio de la Honestidad como valor axial.
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El Coaching Grupal trabaja con el equipo directivo en el desarrollo de su rendimiento. El propósito de esta herramienta es lograr que cada uno de sus miembros alcance su pleno potencial y que el equipo -como un todo- trabaje cohesionado y como unidad para la consecución de los resultados. Para el buen funcionamiento de un equipo es necesario que exista una misión compartida, un buen canal de comunicación, un ambiente armónico, responsabilidad de sus miembros, y una adecuada planificación y coordinación, entre los factores más importantes. |
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El coach acompaña al equipo potenciando su funcionamiento, fomentando el diálogo y una retroalimentación constructiva, invitando a la reflexión y a la observación de todos sus integrantes. Mediante el Coaching, es el equipo, quien descubre sus puntos fuertes y débiles, aprende a identificar comportamientos, creencias o juicios limitadores, roles y costumbres defensivas y descubre cómo tales conductas impactan en sus relaciones. En base a la visión compartida, el propio equipo define objetivos definidos y específicos y desarrolla un plan de acción y compromisos para la consecución de los mismos. El coach es el encargado de guiar al equipo en este proceso. Resultados Aumentar el rendimiento
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